一(one)流的(of)管理團隊和(and)專業團隊是(yes)公司的(of)核心競争力。公司始終堅持“以(by)人(people)爲(for)本，創建現代化企業”的(of)人(people)才理念，以(by)合理的(of)人(people)才政策、優質的(of)工作(do)環境、極富競争力的(of)人(people)才機制，以(by)及廣闊的(of)發展空間，不(No)斷吸引各類管理人(people)才及專業人(people)才。我(I)們(them)強調專業化能力和(and)職業化精神，力求聚集最優秀的(of)人(people)力資本，打造知名資源循環利用(use)品牌。 公司爲(for)員工提供具有行業競争力的(of)薪酬，建立了(Got it)科學合理、以(by)激勵爲(for)導向的(of)薪酬分配模式和(and)薪酬動态調整機制，尊重崗位價值差異，針對崗位類别分别設置了(Got it)不(No)同的(of)薪酬制度。同時(hour)，爲(for)員工提供多元化福利。

除爲(for)員工繳納養老保險、醫療保險、生(born)育保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外，還爲(for)員工進行健康體檢，爲(for)經常出(out)差員工辦理意外傷害保險。 員工除享受國家規定的(of)各種法定節假日及年休假外，還可在(exist)公司周年慶典日、生(born)日當天等特殊節日休假半天。